Пошук роботи ускладнюється через масову розсилку однакових резюме, створених за допомогою штучного інтелекту. Це виснажує рекрутерів та кандидатів, ускладнюючи вибір і знижуючи мотивацію обох сторін. Експертка порталу LinkedIn Кетрін Фішер називає таке явище “doomjobbing” — безнадійний і виснажливий пошук роботи.
Фішер пропонує шість кроків для більш системного підходу до пошуку роботи:
1. Визначте чіткі параметри пошуку. Дослідіть ринок, щоб знайти перспективні вакансії у бажаній сфері. Переконайтеся, що ваш профіль демонструє необхідні навички, зокрема грамотне використання ШІ. За потреби опануйте відповідні інструменти через онлайн-курси.
2. Розвивайте мережу професійних контактів. Нетворкінг варто починати ще до активного пошуку. Знаходьте колег зі своєї галузі, взаємодійте з професійним контентом, шукайте спільні зв’язки.
3. Демонструйте вимірювані результати. У резюме та профілі уникайте загальних фраз. Пов’язуйте навички з конкретними досягненнями для бізнесу. Якщо точні цифри розкривати неможливо, опишіть виконану роботу та її вплив на компанію.
4. Ставте на “людські” навички. Окрім володіння ШІ, важливими є комунікація та лідерські якості. Спостерігайте за професіоналами, яких ви поважаєте, вивчайте їхній досвід, щоб зрозуміти, яким професіоналом хочете стати.
5. Робіть перерви. Тривалий пошук роботи може бути виснажливим. Визначте власний ритм і залишайте час на відновлення, наприклад, день на тиждень для навчання або щоденну взаємодію з професійними контактами.
6. Переосмисліть поняття успіху. Не прив’язуйте успіх виключно до отримання “ідеальної” посади. Початкова робота може бути неповна зайнятість або тимчасовий контракт. Оцінюйте можливості для здобуття навичок та нових контактів. Розглядайте навіть, на перший погляд, нецікаві пропозиції: телефонна розмова може стати нагодою для тренування професійної презентації та встановлення корисних зв’язків.
Інші поради з пошуку роботи
Колишня рекрутерка Google, Uber та The New York Times Фара Шаргі вважає найважливішим моментом співбесіди запитання кандидата наприкінці розмови. Найуспішніші претенденти цікавляться проблемою, яку компанія прагне вирішити, наймаючи їх, а не загальними питаннями про культуру чи зростання.
Експертка з кадрів Мелані Шонг Хелм назвала чотири поширені помилки на співбесідах, які часто коштують кандидатам роботи: запізнення, негативні відгуки про колег, надмірні особисті подробиці та відсутність листа подяки після інтерв’ю.
Вас також можуть зацікавити новини:
- Всього одне дивне питання: як Джефф Безос визначав майбутніх лідерів Amazon
- Експерт розкрила секрет, як відповідати на питання про бажану зарплату на співбесіді
- Кожен п’ятий зумер приходить на співбесіду з батьками, – WSJ