Житель Тайваня придумал гениальную идею продлить себе оплачиваемый отпуск: он 4 раза женился и трижды развёлся всего за 37 дней.
Согласно законодательству Тайваня, человек имеет право на 8-дневный оплачиваемый отпуск при вступлении в брак. Как раз это и случилось с одним неназванным служащим, который женился в прошлом году 6 апреля. Только это означало лишь начало продолжительного оплачиваемого отпуска, к которому герой нашего рассказа подготовился заранее.
В последний день своего 8-дневного отпуска мужчина развёлся со своей женой, а на следующий день снова на ней женился и попросил ещё один оплачиваемый отпуск, на который, как он посчитал, он имел законное право. За 37 дней он 4 раза женился на одной и той же женщине и трижды с ней разводился, чтобы получить в общей сложности 32 дня оплачиваемого отпуска.
фото: Olivia Bauso/Unsplash
Но прежде, чем вы даже задумаетесь о повторении подобного трюка, стоит узнать, что всё пошло не так гладко, как надеялся герой этой истории. Поскольку он развёлся, а на следующий день женился на одной и той же женщине, банк, в котором он работал, догадался о том, что он пытается проделать, поэтому отказался предоставлять ему ещё 8 дней оплачиваемого отпуска. Это не очень понравилось нашему герою…
Продолжая следовать своему первоначальному плану, служащий банка подал жалобу на своего работодателя в Городское бюро труда Тайбэя, обвинив того в нарушении Статьи 2 «Правил о трудовых отпусках» трудового закона. В ней говорится, что сотрудники имеют право на 8-дневный оплачиваемый отпуск при вступлении в брак, а поскольку он женился 4 раза, то должен получить в общей сложности 32-дневный оплачиваемый отпуск.
Бюро труда начало расследование дела, о котором сообщил служащий, и постановило, что банк действительно нарушил Закон о труде. В октябре прошлого года работодатель был оштрафован на 20.000 тайваньских долларов (700 долларов США), но подал апелляцию, в которой утверждалось, что «злоумышленное злоупотребление отпуском по браку не является законной причиной для предоставления отпуска в соответствии с правилами о трудовых отпусках».
фото: Bill Oxford/Unsplash
10 апреля Бюро труда Бейши (Beishi Labor Bureau) неохотно поддержало предыдущее решение, заявив, что, хотя поведение банковского служащего было неэтичным, он всё-таки не нарушал закон. С другой стороны, банк нарушил Статью 2 «Правил о трудовых отпусках»…
Это дело стало вирусным в социальных сетях, вызвав жаркие споры между людьми, которые не могли поверить в существование подобной лазейки в тайваньском трудовом законодательстве, и теми, кто обвинял банковского служащего в неблагоразумности. Некоторые действительно подтвердили, что этот закон позволяет любому проделать такой трюк, как описано выше, однако до прошлого года подобное никто не делал.
Перепечатка статей разрешена только при наличии активной индексируемой ссылки на BUGAGA.RU
Источник: bugaga.ru
